Впродовж останніх місяців компанія працювала з партнерами над ключовими питаннями прав людини, виявленими через опитування працівників, посилюючи підхід до відповідального постачання та довгострокової сталості.

Ініціатива з фокусом на Індію (один із ключових ринків Siegwerk) стала першою подібною в галузі фарб і покриттів. Її мета — надати командам постачальників знання та впевненість для поліпшення трудових практик і показників охорони праці. Програма була побудована як партнерська підтримка, а не формальна перевірка, і охоплювала три напрями: механізми розгляду скарг, справедливу оплату та робочий час, а також охорону праці й безпеку.

Завдяки глобальним вебінарам і інтенсивному воркшопу в Мумбаї постачальники отримали чітке розуміння регуляторних вимог, очікувань щодо сталого бізнесу та найкращих практик. Siegwerk також поділилася власним досвідом і викликами, сприяючи прозорості та співпраці. Партнером ініціативи виступив Centre for Responsible Business (CRB) з Нью-Делі, який забезпечив експертну та локальну підтримку. Матеріали були адаптовані насамперед для малих і середніх постачальників та зосереджені на зонах підвищеного ризику.

Успішний старт сесій став важливою віхою для SustainUP. Siegwerk планує подальші проєкти зі зміцнення ланцюга постачання та зниження екологічних і соціальних ризиків. «Ми хочемо, щоб постачальники йшли цим шляхом разом з нами, — зазначила Кетлін Гансом, глобальна менеджерка зі сталості постачальників Siegwerk. — SustainUP — це партнерство, довіра та спільна відповідальність».

Програму SustainUP запущено в середині 2025 р. для глибшої інтеграції сталості в закупівлі. Вона спирається на голос працівників, розвиток практичних компетенцій постачальників і чіткі дорожні карти поліпшень для людей і довкілля. Усі навчальні матеріали та записи вебінарів доступні на новому сайті SustainUP як постійний ресурс для команд закупівель і постачальників.