Намір запровадити ці кроки компанія представила 4 грудня 2025 р. на позачерговому засіданні робочої ради в Бельгії. Після консультацій 3 березня 2026 р. сторони погодили соціальний план.

Заходи торкнуться 145 працівників у Бельгії, вкл. з виробничим персоналом, офісними співробітниками та менеджментом. Реалізація триватиме у 2026–2027 роках. Компанія прагне максимально уникнути примусових звільнень, використовуючи природний відтік кадрів, внутрішні переходи та добровільні програми виходу.

CEO Паскаль Жюрі зазначив, що впродовж 2025 р. стало зрозуміло: початкового плану реструктуризації недостатньо, щоб компенсувати швидке скорочення ринку плівки. Компанія продовжить відстежувати ринкові тенденції й вживати необхідних заходів для успішної трансформації бізнесу.